Коллективный трудовой спор

Наличие неурегулированных разногласий между работниками организации и ее руководством – примета не только кризисного периода в экономике, когда доходы бизнеса падают и идет неизбежное сокращение заработной платы или задержки по ее выплате. Коллективный трудовой спор может возникнуть и на стабильно развивающемся предприятии при отсутствии цивилизованного диалога между коллективом и администрацией. Например, при нарушении последней условий коллективного договора либо при отказе учесть позицию профсоюзного органа при его принятии.

Право работников на защиту своих трудовых прав с использованием способов, разрешенных законом, установлено Конституцией РФ. Данному вопросу целиком посвящена глава 61 Трудового Кодекса.

Коллективный трудовой спорКоллективный трудовой спор

Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров

Срок рассмотрения коллективных трудовых споров установлен Трудовым Кодексом, но может быть продлен при наличии согласия обеих сторон конфликта. Он может быть разрешен в примирительном порядке либо при помощи забастовки. Этим процедурам предшествует направление работодателю требований коллектива, которые должны быть утверждены на общем собрании и оформлены в письменном виде. Получение работниками отказа в удовлетворении требований полностью или частично является началом процесса урегулирования.

Рассмотрение коллективного трудового спора осуществляется примирительной комиссией, создающейся в течение двух рабочих дней с момента начала спора, или с участием посредника, или в трудовом арбитраже, созданном сторонами.

Рубрика: 

Остались вопросы? Позвоните нам +7(4912) 99-08-02.